Нужно ли применять районный коэффициент при почасовой оплате труда?

Comments

• Александра Устинова, добрый день.
  Это будет зависит от того, как Вы сумму оплаты пропишите в трудовом договоре, и соответственно в приказе о приеме на работу.
  Если у Вас будет указано, что стоимость часа 100 руб, включая РК ...%,, то не надо.
  если указано просто 100 руб, то надо.
• Спасибо. Т.е РК в любом случае должен быть.
• Здравствуйте.
  
  

  Цитата: Если устанавливать почасовую оплату трруда( к примеру час стоит 100р). Нужно ли добавлять районный коэффициент, как при окладе?

  Конечно.
  Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов (ст.316 ТК РФ), независимо от системы оплаты труда.
  
  

  Цитата: Если у Вас будет указано, что стоимость часа 100 руб, включая РК ...%,, то не надо.

  Формулировки "стоимость часа 100 руб, включая РК ...%" в трудовом договоре в принципе быть не может, поскольку:
  
  1. Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст 129 ТК РФ).
  
  2. В ТД должны быть указаны все составные части заработной платы - каждая по отдельности: 
  

  Цитата: Обязательнымидля включения в трудовой договор являются следующие условия:....условия оплаты труда (в том числеразмер тарифнойставкиили оклада (должностного оклада) работника,доплаты, надбавкии поощрительные выплаты);....

  Если РК не будет показан в ТД, то такой договор должен быть в обязательном порядке "исправлен":
  

  Цитата: Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
• Спасибо.