Как поступить при увольнении расчетчика за разглашение данных о зарплате?
Здравствуйте, подскажите, как быть? Расчетчика увольняют на основании пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе по причине разглашения персональных данных другого работника.Расчетчик утверждает, что не разглашал данные по зарплате, а именно начисления премии, однако некоторые рабочие знают о премии соседа,который возмущается, что ему приходится выслушивать нападки на себя, что ему не заслужено ее дали.Если зарплата не является коммерческой тайной, то как то однобоко получается.Работодатель несет ответственность, а работник возможно поделился информацией с другим и вот уже знают все, но он "овечка" и якобы не говорил, а все на него нападают.А увольняют расчетчика? это просто подстава!!! Листочки дают лично в руки.Просто мистика....
Comments
-
Добрый день!
Поясните, пожалуйста, Вы задаёте вопрос от лица работника или работодателя? После Вашего пояснения модератор при необходимости перенесёт тему в соответствующий раздел. Новую тему с таким же вопросом, пожалуйста, не создавайте.
Цитата: но он 'овечка'Цитата: это просто подстава!!!Вы находитесь на профессиональном форуме. Наш форум - не место для выплеска эмоций. Пожалуйста, не забывайте, что сообщения должны быть информативными, а не эмоциональными. -
Добрый день!
Говорил, не говорил, они сказали, те пошептались -- разве может являться основанием для увольнения...
Необходимо применить по ст. 192 статью 193 ТК РФ и соблюсти условия, в частности:Цитата: Дисциплинарное взыскание применяетсяне позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Цитата: Персональные данные относятся к сведениям, которые охраняются федеральным законом. Неправомерное разглашение персональных данных лицом, в чьи обязанности входит соблюдение правил хранения, обработки и использования такой информации, также является основанием для привлечения этого лица к дисциплинарной ответственности (ст. 90 ТК РФ). Согласно пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФтрудовой договор с работником может быть расторгнутпо причине разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе по причине разглашения персональных данных другого работника. Поскольку такое увольнение относится к увольнениям за нарушение трудовой дисциплины, то работника, разгласившего персональные данные, необходимо уволить с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 193 ТК РФ.Также, согласно ст. 193 ТК РФ: "Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров" и тогда:Цитата: 43. В случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Кодексаработодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.
